En el marco de los trabajos de valorización y conocimiento de la situación del personal de la Administración Central Civil del Estado, la Presidencia de la República, a propuesta del Ministerio de la Función Pública y Reforma Administrativa, ha dictado recientemente varias resoluciones que afectan a los empleados públicos.

En una rueda de prensa ofrecida por el Ministro de la Función Pública y Reforma Administrativa, Eucario Bakale Ondo, ha señalado que 3.016 empleados públicos serán nombrados funcionarios de la administración; 2.790 están en paradero desconocido y 556 son jubilados.

También ha explicado cuáles son las medidas y los impactos que tendrán los funcionarios públicos, y ha comentado las tres resoluciones dictadas. Una es la número 2176, de fecha 19 de septiembre, por la que dispone el nombramiento como funcionarios de carrera a 3.016 empleados públicos que venían ejerciendo como contratados en los diferentes departamentos.

Por otra parte, mediante el oficio número 19-5230-040, de fecha 6 de noviembre, se ordena la retención de los haberes por un periodo de tres meses, de 2.790 empleados públicos que no se empadronaron durante el reciente censo de funcionarios y que siguen en paradero desconocido. Transcurrido este periodo y si estos funcionarios no hubiesen justificado sus respectivas situaciones, se propondría su separación definitiva de la administración pública.

Finalmente la Resolución número 2139, de fecha 19 de septiembre, acuerda la jubilación de 556 funcionarios públicos por haber cumplido la edad laboral que establecen la Ley sobre Funcionarios Civiles.

La segunda cuestión era conocer la diferencia entre un nombrado en la administración y un contratado. Eucario Bakale Ondo ha respondido que el personal contratado no tiene derechos de antigüedad. Sin embargo, a través de estas resoluciones, ya pueden ser nombrados y beneficiarse de estos derechos de antigüedad.

La rueda de prensa ha finalizado con la cuestión relativa a los nuevos nombramientos. El ministro ha dicho que los reclutamientos se hacen en base a las necesidades, pueden surgir por creación de nuevos servicios, o para cubrir plazas vacantes en la administración. Quizás a principio del año se lanzará una oferta de empleo pública, y después se convocarán los diferentes concursos para poder postular a estos puestos.

Texto y fotos: Sarilusi Tarifa King (DPGWIGE)
Oficina de Información y Prensa de Guinea Ecuatorial

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